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8月23日，征途国际官网-追求健康,你我一起成长 2022年人才工作会议在公司总部召开。公司党委书记、董事长、总裁刘成云，中国交建人力资源部（党委组织部）副总经理宋猛，公司领导班子成员出席会议，会议由公司党委常委、纪委书记张立杰主持。

会议紧紧围绕人才强企战略，全面总结公司人才工作取得的成绩和宝贵经验，立足新阶段新征程，明确和部署今后一段时期人才工作的重点任务，表彰近两年表现突出的优秀人才，进一步动员广大干部职工百舸争流，奋勇争先。

刘成云作题为《优化人才配置  激发人才活力  提升人才质效  凝心聚力打造具有全球竞争力的科技型管理型质量型世界一流企业》的讲话。

刘成云指出，过去几年，公司在人才工作上的不懈努力，使公司拥有了一支重点突出、布局合理、素质优良、富有创造力的人才队伍，公司在“党的领导全面加强、人才质量显著提升、人才结构持续优化、人才效能不断增强”方面取得了显著成效。

刘成云强调，当前和今后一段时期，公司人才工作的总体思路是要纵深推进新时代人才强企战略，深化公司人才发展体制机制改革，健全人才管理体系，优化人才结构，激发人才活力，提高人才质效，初步建成与公司“一五四四”战略发展目标相适应的人才布局，为集团打造“三大高地”、实现“五大突破”做出重大贡献，为公司建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业提供强劲的人才支撑。

刘成云就做好新时代人才工作，提出五点要求。一是要坚持战略引领，构建战略性人力资源管理体系；二是要加强“干部、科技人才、项目管理人才、海外人才、技能人才、内训师人才”六支队伍的建设，夯实高质量发展根基；三是要注重人文关怀，构建征途国际特色的人才发展新格局；四是要深化体制机制改革，激发人才活力动力；五是要打造敏捷型组织，全方位提升管理水平。

宋猛到会指导并讲话，他传达了集团人才工作会精神，充分肯定了公司在人才工作上取得的成绩，并对公司如何进一步做好新时代人才工作提出了新的希望。

公司党委副书记、工会主席王成作题为《强化责任担当，勇担时代使命，狠抓深化落实，为建设具有全球竞争力的科技型管理型质量型世界一流装备制造企业提供人才保障和智力支撑》的工作报告，他从“强化战略引领、坚持党管干部、加大人才引进力度、增强人才培育水平、加强绩效与薪酬挂钩、打通人才成长路径、健全人才激励机制、突出改革攻坚”等八个方面明确提出了今后一段时期人才工作上的具体内容和要求。

公司党委副书记、副总裁刘峰宣读了公司关于第一届“十佳青年”“优秀青年”“十佳师徒”的表彰决定，会议对部分获评人员进行了颁奖。随后，征途国际设计研究总院、长兴分公司、“十佳青年”代表分别在会上作了交流发言。

会议采取“线上+线下”的方式召开。公司总助、总工艺师，工会副主席、党委巡察组组长，各单位、各部门、各事业部、分公司、海外区域中心负责人和组织人事相关人员共计140余人参加会议。