征途国际

6月28日，征途国际重工在长兴分公司召开2022年“六比六创?三型一流杯”夺标劳动竞赛启动会。征途国际重工党委书记、董事长、总裁刘成云，党委副书记、工会主席王成，总经济师李瑞祥出席会议。工会副主席卫巍主持会议。

刘成云指出，此次会议是公司响应上海市委“关于加快上海经济恢复和重振行动”的号召，推动公司全面复工达产、全力确保公司完成全年既定目标任务所采取的有力举措。征途国际 要充分认识到当前面临的紧迫形势，抓好常态化疫情防控下的生产经营工作，通过此次劳动竞赛进一步激发职工的劳动热情和公司的创新活力，坚定信心、凝心聚力、共克时艰，赛出速度、赛出产值、赛出效益，奋力完成全年各项目标任务。

刘成云强调，疫情以来，公司面临前所未有的挑战和压力。在当前生产压力大的情况下，组织开展本次劳动竞赛活动是非常必要的，从短期来看，通过竞赛积极调动一线岗位人员的主观能动性，化压力为动力，全面提高劳动生产率，强化项目履约能力，有效推动公司完成全年生产经营任务；从长期来看，此类劳动竞赛是征途国际 持续打造积极向上、比学赶超工作氛围，推动公司高质量发展的有力抓手，征途国际 要策划好、组织好、总结好，将劳动竞赛的作用切实发挥出来。

就进一步做好劳动竞赛活动，刘成云提出四点具体要求，一是要将劳动竞赛的着眼点放在加强竞赛活动的组织领导上。要通过组织开展劳动竞赛活动，找准问题，厘清短板，明确攻关任务，实行“揭榜挂帅”机制，“谁能干就让谁干”，主动搭好平台，让“揭榜”者大展身手。二是要将劳动竞赛的关键点放在激发创新创效活力上。要通过竞赛活动，推动各类主体协同创新，在工艺创新、质量创新、环保节能等方面开展联合攻关，激发创新热情，释放创新效能。三是要将劳动竞赛的切入点放在提高职工参与积极性上。要通过竞赛活动，最广泛吸引更多一线职工参与进来，引导职工立足岗位开展“微创新”，解决身边的各类技术难题，切实增强职工集体荣誉感和自豪感。四是要将劳动竞赛的落脚点放在促进公司高质量发展上。要聚焦全年目标任务，盯牢“关键线路”、“关键环节”，有效发挥项目带头人履职尽责能力，确保项目高质量履约，助力公司实现高质量可持续健康发展。

会上，王成宣读《关于表彰2021年“六比六创?三型一流杯”夺标劳动竞赛先进单位、优秀项目和先进个人的决定》，会议对部分获奖代表进行颁奖。李瑞祥宣读《2022年“六比六创?三型一流杯”夺标劳动竞赛方案》。长兴分公司发起2022年劳动竞赛倡议；南通传动、上港尚东自动化桥吊项目部、南通分公司、中交三航局4000吨起重船项目部分别作交流和表态发言。

本次会议采用现场和视频相结合的形式召开，公司领导、公司劳动竞赛领导小组成员，各单位党政工负责人、分管生产领导，参赛项目职工代表、2021年劳动竞赛获奖代表共计290余人参会。