征途国际

3月4日，征途国际重工党委召开理论学习中心组第4次学习会议。公司党委书记、董事长、总裁刘成云和其他领导班子成员参会，会议由刘成云主持。

重点传达学习了习近平总书记在2022年中央党校中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话精神，中交集团主要领导拜会中央政治局委员、上海市委书记李强的会议精神，中交集团党委副书记、总经理王海怀调研征途国际重工的会议精神。

刘成云指出，公司广大干部员工身处新发展阶段，面临新挑战，要坚持新发展理念，推动实现企业高质量发展。他强调，今年是中交集团“高质量发展落实年”，公司改革也已进入“深水区”，要坚持公司党代会提出的“一五四四”总体发展思路，在改革发展、风险防控、人才干部队伍建设等多个方面持续发力，充分发挥公司在装备制造业板块的积淀与优势，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

刘成云对下一阶段工作提出要求。一是要将改革深化好，为高质量发展增添动力。他指出，改革的目的是让企业“提质增效、健体瘦身”，要认真总结公司的改革经验，运用到后续的改革中。要敢于啃改革的硬骨头，对于面临的突出问题，既要敢于直面，又要善于化解。公司后续改革要做好顶层设计，坚持“成熟一家、改革一家”，不搞“一刀切”，以公司发展思路为基本遵循向前推进，通过改革提高公司的竞争力。

二是要将风险防控好，为企业健康发展保驾护航。刘成云表示，提升风控思维能力，是王彤宙董事长对公司发展提出的要求，是公司“一五四四”总体发展思路的要求之一，也是“高质量发展落实年”的应有之义。当前，世界形势正因各类“黑天鹅”事件而变得更为纷繁复杂。公司作为国际化企业，要认清外部形势变化，更要提升内部风险防控能力，预防因决策不当而产生的隐患风险，要做好法律、财务、合规等各方面的风险管控。

三是要将人才管理好，为企业可持续发展提供智力支持。要切实提高干部人才的能力与本领，在常态化学习中坚定理想信念，补足精神之“钙”；在改革发展实践中勇于担当、善于作为；在日常工作与管理中不断磨练，提升能力本领，做广大员工的榜样表率。要提升人才的多元化能力，通过行政工作、党组织、群团组织等多重条线、多个维度对员工特别是青年员工进行培养，打造综合实力强的人才队伍。要抓好人才培训、考核激励等工作，进一步规范、传承好公司“师带徒”工作，激发人才动能。

会议还集体学习了习近平总书记发表的重要理论文章《在中央人大工作会议上的讲话》精神、习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二十四次会议、中共中央政治局会议、中共中央政治局第三十七次集体学习会议上的重要讲话精神，学习了中央企业宣传思想工作会议、中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》、书籍《习近平在上海》精神等。

公司总部各职能部门负责人等参加学习。