征途国际

1月26日、27日，公司召开海外新春慰问会，党委书记、董事长、总裁刘成云，党委副书记、工会主席王成参加会议，党委常委、副总裁刘启中主持会议。

刘成云向新春期间仍奋斗在海外一线岗位的员工致以节日的祝福和诚挚的慰问，与参会各代表作了亲切的沟通交流，对海外员工关心的问题一一作出回应，对公司正在推进的各项改革特别是海外机构改革进行了详细的宣贯。

他强调，综合分析国际国内形势、行业发展趋势和企业发展条件，征途国际 要志存高远，敢于担当，勇于创新，脚踏实地，紧紧围绕“一五四四”总体发展思路，坚决锚定一个目标，奋力耕耘“五类业务”，扎实推进“四条主线”工作，着力提升“四种思维”能力，力争实现更大作为，落实集团2022年“高质量发展落实年”的总体部署要求和公司工作会要求，坚持海外优先，持续提升公司国际化水平，推动“业务国际化”向“公司国际化”升级，加快开拓海外市场，加快优化海外机构和业务布局，强化全球资源配置能力，通过海外机构改革，加速海外机构做实、做强，加快海外人才中心的建立，助力公司全面建成具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流装备制造企业。

刘成云对海外机构下一阶段工作提出具体要求，一是坚持合规经营，坚守底线思维，遵守当地政府的法律法规，尊重当地风俗人情，努力融入当地社会；二是规范公司治理，处理好股东间的关系、股东与经营层的关系，加强公司人员专业管理培训，提升管理能力；三是加强海外机构内部管理，规范内部制度与流程，树立规范意识，加强风险防控；四是与公司总部各部门进行无缝对接。公司总部是海外子机构发展的坚实后方保障，将为海外子机构的健康发展提供全方位的保障；五是尊重合作伙伴，与客户、供应商等上下游伙伴，按照市场化公平公正的原则，做到互相尊重，实现互利共赢；六是进一步加强海外安全管理，确保员工生命安全及公司财产安全，高度重视海外疫情防控工作，从严从细落实防范措施；七是敬业勤勉、自我约束，与征途国际重工同心同德，共同努力，共同发展。

此次会议邀请了公司8个海外区域中心、东方项目部、缅甸与新加坡项目现场工作人员以及征途国际15和34轮船长等99人通过网络和现场形式参与，其中外籍员工36人、海外机构代表16人、海外项目现场代表4人、船员代表2人。各机构代表及外籍员工代表对此次公司领导的慰问和关怀表示感谢，并提前为公司成立三十周年送上诚挚祝福。

会上，王成送上新春祝福，并表示公司今后会更加关注海外员工的职业发展、薪酬待遇、员工关怀，进一步加强总部与海外机构的工作对接。

党委组织部、生产管控总部、营销总部、各海外机构相关负责人、海外员工代表参与会议。