征途国际

8月14日，征途国际重工召开干部会议，宣布总部中层正职领导岗位竞聘结果和新机构各部门的聘任人选，并对新任职干部进行了集体廉政谈话和任前谈话。公司党委书记、董事长、总裁刘成云出席会议并讲话，公司领导班子部分成员、新机构各部门负责人出席会议。会议由公司党委副书记王成主持。

刘成云在讲话中介绍了中层正职领导岗位竞聘的整体情况，并对新任职的干部提出要求。一是迅速进入工作状态，熟悉谋划后续工作。二是加强班子建设，打造坚强有力的领导团队，做到旗帜鲜明，讲政治；胸怀全局，讲团结；强化纪律，讲规矩。三是强化责任担当，加强适应性人才队伍建设。

刘成云强调了国企好干部“二十字”标准，要求领导干部要切实做到忠诚、干净、担当。他强调，下一步要充分激发公司干事创业的氛围，领导干部要立足岗位担当有为，明晰所在部门定位和价值点，加强工作目标性和计划性，做到有措施、有路径、有执行、有检查、回头看，把每一件事情落实到底。面对公司当前经营生产压力以及改革艰巨任务，领导干部要加强“七个能力”建设，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

王成宣读了人事任免文件，并对新老机构转换期间，部门间、领导间的工作交接事项提出具体要求，强调领导干部在履新责的同时也要兼顾旧任。

公司纪委书记张立杰在集体廉政谈话中对新任职干部提出五点要求：一要提高政治站位，遵守党的政治纪律和政治规矩；二要执行党风廉政建设责任制，落实“两个责任”和“一岗双责”；三要谨慎用权，严格执行公司的各项规章制度；四是廉洁从业是修身的根本；五是领导班子人员要贯彻民主集中制，自觉接受党内外监督。

会议强调，在后续的员工岗位选（竞）聘过程中，各部门负责人要秉持公平公正原则，要有包容心，打破“小圈子”，防止拉关系、套近乎、用身边人、用自己人的现象，塑造风清气正的选人用人环境。

各新机构部门负责人作表态发言，表示感谢组织的信任和认可，坚决拥护组织安排，要切实履职担当，打开工作新局面。